Acoso laboral (mobbing)
Investigación de conductas de hostigamiento sistemático, comportamientos arbitrarios y degradación del entorno de trabajo según los criterios de la ITSS.
Garantizamos la instrucción objetiva, neutral y rigurosa de expedientes por acoso laboral, sexual, por razón de sexo y discriminación LGTBIQ+.
Proporcionamos acompañamiento y asesoramiento jurídico estratégico a empresas y particulares.
Respuesta y confidencial en menos de 24 h.
Analizaremos su caso y le responderemos con absoluta confidencialidad en menos de 24 horas.
Ofrecemos un servicio de instrucción e investigación independiente enfocado en dar respuesta experta a las necesidades operativas y jurídicas de las empresas.
Como Consultor Jurídico Experto, lidero la gestión técnica e instrucción externa en situaciones complejas de conflicto o denuncias internas por acoso, así como servicios de consultoría jurídica y laboral adaptados a la realidad cambiante del entorno legal y empresarial actual.
Intervención experta externa para instruir protocolos de actuación y dar cumplimiento estricto a las obligaciones normativas empresariales.
Investigación de conductas de hostigamiento sistemático, comportamientos arbitrarios y degradación del entorno de trabajo según los criterios de la ITSS.
Instrucción imparcial ante comportamientos de naturaleza sexual, verbales o físicos, que atenten contra la dignidad o creen un entorno intimidatorio.
Análisis de situaciones desfavorables vinculadas al género, la maternidad, el ejercicio de derechos de conciliación o la discriminación indirecta.
Investigación de conductas discriminatorias o de acoso basadas en la orientación sexual, identidad o expresión de género.
Un proceso estructurado, trazable e imparcial para garantizar la máxima seguridad jurídica a todas las partes.
Análisis inicial del expediente, constitución formal del marco de investigación y revisión del protocolo interno o normativa aplicable.
Entrevistas confidenciales a la persona denunciante, denunciada y entorno testigo. Recopilación documental y probatoria.
Evaluación objetiva de los hechos bajo la óptica del Derecho del Trabajo y la jurisprudencia actual.
Emisión del informe técnico con determinación explícita de existencia o no de acoso, propuesta de medidas disciplinarias y correctoras.
Soluciones diseñadas específicamente para responder a las necesidades de empresas y particulares.
Asesoramiento jurídico preventivo y reactivo para proteger los intereses de la organización y garantizar el cumplimiento normativo.
Defensa técnica y orientación jurídica a trabajadores y directivos en la tutela de sus derechos e intereses laborales.
Confiar la instrucción a un equipo independiente garantiza la máxima neutralidad, evita conflictos de interés internos y blinda la toma de decisiones en casos de despido o sanción.
Sin conflictos de interés internos. Un instructor independiente aporta la neutralidad técnica exigida en sede judicial.
Informes motivados que sirven como prueba documental sólida ante requerimientos de la Inspección de Trabajo o demandas laborales.
Protección rigurosa de datos personales y del honor de las partes involucradas durante todo el proceso de indagación.
Gestión urgente de situaciones críticas, con plazos estándar de resolución ajustados a los protocolos de la empresa.
Cuéntenos su caso y le daremos respuesta técnica inmediata adaptada a su situación concreta.
La empresa debe activar inmediatamente el protocolo de investigación en cuanto tenga conocimiento (vía denuncia formal, comunicación del canal ético o indicio) de una posible situación de acoso laboral, sexual, por razón de sexo o discriminación LGTBI.
Contratar un profesional externo garantiza la imparcialidad del proceso, evita sesgos de jerarquía interna, asegura la correcta recopilación de las pruebas y blinda la toma de decisiones ante posibles impugnaciones.
El informe sirve de sustento jurídico fundamentado para que la Dirección de la Empresa ejecute el régimen disciplinario (despidos, faltas muy graves) o implante las medidas cautelares necesarias.
Permite anticiparse a contingencias laborales, adecuar los procedimientos internos a la legislación cambiante, garantizar el cumplimiento en inspecciones y resolver con rapidez conflictos internos sin sobrecargar la estructura.
Puede rellenar nuestro formulario de contacto describiendo brevemente la situación y le contactaremos para ofrecer una valoración legal clara sobre los pasos a seguir.