Aviso legal
Última actualización: septiembre de 2026.
1. DATOS IDENTIFICATIVOS DEL TITULAR
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico (LSSI-CE), se informa de los siguientes datos:
- Titular: Carlos Cordero Márquez
- Correo electrónico: Carlos.cordero@investigacionlaboral.es
- Sitio web: www.investigacionlaboral.es
- Actividad: prestación de servicios profesionales de investigación y consultoría laboral, incluyendo, entre otros, la investigación independiente de posibles situaciones de acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la normativa laboral, así como servicios de consultoría y asesoramiento laboral.
2. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Aviso Legal regula el acceso, navegación y utilización del sitio web investigacionlaboral.es, así como las responsabilidades derivadas de la utilización de sus contenidos y servicios.
El acceso y navegación por el sitio web atribuyen la condición de usuario e implican la aceptación de las disposiciones contenidas en el presente Aviso Legal, sin perjuicio de aquellas condiciones particulares que puedan resultar aplicables a determinados servicios.
El titular podrá modificar, actualizar o sustituir en cualquier momento los contenidos del sitio web y el presente Aviso Legal, sin perjuicio de los derechos que correspondan a los usuarios conforme a la normativa aplicable.
3. ACTIVIDAD PROFESIONAL Y SERVICIOS
El sitio web tiene carácter principalmente informativo y tiene por objeto proporcionar información sobre los servicios profesionales ofrecidos por el titular, entre ellos:
- Investigación independiente de posibles situaciones de acoso laboral;
- Investigación de posibles situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo;
- Investigación de posibles situaciones de discriminación y otras conductas contrarias a la normativa laboral;
- Intervención y análisis de conflictos laborales;
- Elaboración y revisión de protocolos frente al acoso y otras conductas ilícitas o contrarias a la normativa laboral;
- Consultoría laboral para empresas y particulares; y
- Asesoramiento jurídico-laboral.
La información publicada en el sitio web tiene carácter general y divulgativo y no constituye, por sí misma, un asesoramiento jurídico individualizado ni genera una relación profesional entre el usuario y el titular.
La eventual prestación de servicios profesionales requerirá, cuando proceda, la correspondiente aceptación del encargo y la determinación de su objeto, alcance, condiciones y honorarios.
4. ACCESO Y UTILIZACIÓN DEL SITIO WEB
El usuario se compromete a utilizar el sitio web de conformidad con la legislación vigente, el presente Aviso Legal y los principios de buena fe y orden público.
Queda prohibida cualquier utilización del sitio web que pueda causar daños al titular, a terceros o al propio sitio web, así como aquella que implique el acceso no autorizado a sistemas, servidores, contenidos o datos, la introducción de programas o códigos maliciosos o cualquier otra actuación contraria a la legislación aplicable.
El titular podrá adoptar las medidas que resulten necesarias para prevenir, detectar o corregir usos ilícitos o no autorizados del sitio web.
5. CONTENIDOS Y RESPONSABILIDAD
El titular procura que los contenidos publicados en el sitio web sean adecuados, exactos y estén actualizados. No obstante, no se garantiza que los contenidos sean en todo momento completos, exactos, actuales o que se encuentren permanentemente disponibles.
Los contenidos del sitio web tienen carácter meramente informativo y no deben entenderse como sustitución del asesoramiento profesional requerido para el análisis de una situación concreta.
El titular no será responsable de los daños o perjuicios que pudieran derivarse de decisiones adoptadas exclusivamente sobre la base de la información general publicada en el sitio web, cuando resulte necesario un análisis profesional específico de las circunstancias particulares del caso.
Asimismo, el titular no garantiza la inexistencia de errores, interrupciones o fallos en el acceso al sitio web, ni será responsable de aquellos daños derivados de circunstancias que se encuentren fuera de su control razonable.
6. FORMULARIOS Y COMUNICACIONES
El sitio web podrá incorporar formularios destinados a que los usuarios puedan solicitar información o trasladar al titular información relacionada con los servicios ofrecidos.
Cuando el usuario facilite información relativa a una posible situación de acoso, conflicto laboral u otra circunstancia laboral, deberá limitarse, en la medida de lo posible, a proporcionar los datos necesarios para atender su solicitud y evitar facilitar datos personales de terceros que no resulten pertinentes.
La remisión de información mediante un formulario no implica por sí misma la aceptación de un encargo profesional ni el inicio de una investigación.
El tratamiento de los datos personales facilitados a través del sitio web se regirá por lo dispuesto en la correspondiente Política de Privacidad, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
7. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
El tratamiento de los datos personales que puedan realizarse a través del sitio web se efectuará de conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos personales, en particular el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
La información relativa a los tratamientos de datos personales, sus finalidades, bases jurídicas, destinatarios, plazos de conservación y derechos de los interesados se encuentra desarrollada en la Política de Privacidad del sitio web.
Cuando los datos personales sean obtenidos directamente del interesado, el deber de información deberá cumplirse conforme al artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679, pudiendo facilitarse la información por capas en los términos previstos por el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2018.
8. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL
Todos los contenidos del sitio web, incluyendo, a título enunciativo y no limitativo, textos, fotografías, imágenes, gráficos, logotipos, iconos, diseños, estructura, código fuente y demás elementos, están protegidos por la legislación aplicable en materia de propiedad intelectual e industrial.
Salvo que se indique expresamente lo contrario o exista autorización legal o del titular de los correspondientes derechos, queda prohibida la reproducción, distribución, comunicación pública, transformación o cualquier otra forma de explotación, total o parcial, de los contenidos del sitio web.
El acceso al sitio web no implica la cesión al usuario de ningún derecho de propiedad intelectual o industrial sobre sus contenidos.
9. ENLACES A TERCEROS
El sitio web podrá contener enlaces a páginas, servicios o contenidos pertenecientes a terceros.
El titular no controla ni asume responsabilidad sobre los contenidos, servicios, políticas o prácticas de terceros accesibles mediante dichos enlaces, salvo que la legislación aplicable establezca otra cosa.
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10. DISPONIBILIDAD DEL SITIO WEB
El titular podrá suspender, limitar o interrumpir temporalmente el acceso al sitio web cuando resulte necesario por razones técnicas, de mantenimiento, seguridad o actualización, sin que ello genere necesariamente derecho a indemnización.
Asimismo, podrá modificar, retirar o actualizar los contenidos y servicios disponibles en el sitio web.
11. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN
El presente Aviso Legal se regirá por la legislación española.
En caso de controversia derivada del acceso o utilización del sitio web, serán competentes los tribunales de Sevilla o, en su caso, aquellos que correspondan conforme a las normas imperativas sobre competencia judicial que resulten aplicables.